Correlational analysis of psychological well-being at work, transformational leadership and trust in the leader: Case of an industrial small Enterprise
Abstract
The present study examined the correlation between transformational leadership, psychological well-being at work and trust in leader in the perception of workers in a small transformation industry located in the city of Durango. State of Durango, Mexico. The objective of the research was to analyze the possible relationships between workers’ perceptions of leadership style and their psychological well-being, as well as to verify the role of trust in such relationships. A quantitative, cross-sectional correlational case study was carried out, carrying out a census of a population of 23 workers. The analysis of correlations shows important associations between transformative leadership (individualized consideration, inspiring motivation, idealized influence and intellectual stimulation). trust in the manager, as well as psychological well-being at work. From a practical perspective, scientific contributions provide a potential tool for the diagnosis of psychological well-being at work with a methodological rigor in the metrics, which allows understanding the notions of well-being and leadership and proposing organizational strategies for Micro and Small Enterprises (MSE´s).Con el propósito de promover el desarrollo y divulgación de la investigación en educación en América Latina, en La Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y Administración (RICEA) se adhirió a la Iniciativa de Acceso Abierto de Budapest, por lo que se identifica como una publicación de acceso abierto. Esto significa que cualquier usuario puede leer el texto completo de los artículos, imprimirlos, descargarlos, copiarlos, enlazarlos, distribuirlos y usar los contenidos para otros fines. Las licencias Creative Cummons, permiten especificar los derechos de uso de una revista de acceso abierto disponible en Internet de tal manera que los usuarios conocen las reglas de publicación.
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