RICEA Revista Iberoamericana de Contaduría, Economía y Administración

Evaluación de la percepción de la calidad de vida laboral en una organización de primer nivel de atención de salud estatal en México

Delia Arrieta Díaz — mié, 16 oct 2024 00:00:00 +0000

Los profesionales de la salud están expuestos a riesgos físicos, mentales y emocionales debido a la complejidad de sus funciones, lo que impacta de manera significativa en su calidad de vida laboral. El objetivo del estudio fue evaluar los factores sociodemográficos y la percepción de la calidad de vida laboral del personal adscrito a una organización de primer nivel de atención en salud en un estado de México. En cuanto a los materiales y métodos utilizados, se seleccionó una muestra de 148 empleados a partir de una población total de 322 trabajadores, cumpliendo los criterios de haber trabajado al menos un año, con cualquier tipo de contratación, y aceptar participar en el estudio, sin importar género, puesto o edad. Se aplicó un cuestionario de Calidad de Vida Laboral que abarcó variables sociodemográficas y 15 dimensiones, con un coeficiente de confiabilidad (alpha de Cronbach) de 0.952. El análisis estadístico incluyó la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov, cálculo de medias y correlación de Pearson. El estudio siguió un enfoque cuantitativo, transversal, descriptivo, no experimental y correlacional, y se respetaron criterios bioéticos como la confidencialidad, autonomía, beneficencia, no maleficencia, justicia, equidad, integridad científica y responsabilidad.

Los resultados mostraron una correlación significativa entre la satisfacción laboral y la remuneración (.874), así como entre la motivación equitativa y la satisfacción laboral (r = 0.836). Además, la motivación intrínseca se relacionó con la participación organizacional (.930). Las medias reflejaron que la identidad alcanzó un 24.5%, y la motivación con equidad un 24%, sugiriendo una buena percepción de la calidad de vida laboral en el personal estudiado.

En conclusión, los resultados indican una percepción favorable de la calidad de vida laboral entre el personal estudiado, el cual es mayoritariamente joven y con menos de cinco años de antigüedad en su puesto. Se identificó una escasez de personal de base. La remuneración y la motivación equitativa influyen de manera significativa en la satisfacción laboral, mientras que la participación organizacional promueve una alta motivación intrínseca, lo que, a su vez, contribuye positivamente a la satisfacción laboral.

El marketing digital y su repercusión en las ventas de las micro y pequeñas empresas

Denia Benítez Salinas — vie, 18 oct 2024 00:00:00 +0000

Actualmente el marketing digital ha cambiado la manera de promocionar los productos y servicios de las empresas, así como también la forma de comunicarse con los clientes, principalmente por el auge que han tenido las redes sociales, de ahí que la presente investigación tenga por objetivo analizar la repercusión del marketing digital en las ventas que registran las micro y pequeñas empresas del Estado de México. El estudio tiene un alcance descriptivo y correlacional, de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de tipo transversal. La herramienta de recolección de datos fue el cuestionario. Además, se utilizó el muestreo por cuotas y cada cuota estuvo conformada por 32 micro y pequeñas empresas. Los resultados del análisis ANOVA señalan que el valor de “p” es 0.000 y por tanto p<0.05 lo que permite establecer la evidencia estadística de que existen diferencias en las ventas de las micro y pequeñas empresas entre las distintas categorías de uso del marketing digital. Por otra parte, el coeficiente de correlación rho de Spearman (0,718) indica la existencia de una correlación positiva alta entre la frecuencia de uso del marketing digital y las ventas en las micro y pequeñas empresas. Lo anterior permite concluir que el marketing digital genera variabilidad en las ventas de las micro y pequeñas empresas. Además, existe una relación positiva alta entre el marketing digital y las ventas de las micro y pequeñas empresas, esto quiere decir que a medida que aumenta el uso del marketing digital, también aumentan las ventas.

La herencia artesanal en la preservación del patrimonio cultural inmaterial en San Juan Calmeca 2023

Elizabeth Aguilar Neri,Ramón Sebastián Acle Mena — mar, 22 oct 2024 00:00:00 +0000

La investigación se desarrolló bajo un argumento turístico social en San Juan Calmeca. Tepexco, Puebla perteneciente a México. El objetivo fue determinar la herencia artesanal familiar y su relación en la preservación del patrimonio cultural inmaterial. Se evidenció teóricamente la relación entre ambas variables y se logró comprobar la hipótesis de tipo causal utilizando una metodología cuantitativa-descriptiva, integrando los enfoques deductivo, analítico y sintético. El estudio transversal fue durante el periodo de abril a julio del 2023. Se usó el modelo hibrido “La herencia artesanal familiar como resguardo de preservación cultural inmaterial” (HAFRPCI), correlacionando sus variables por medio del coeficiente de correlación de Pearson.

Los análisis de los resultados de la hipótesis general muestran una correlación positiva moderada con un valor de r=0.6043 y un coeficiente de determinación de 0.3652, por lo que se concluye que se logra el objetivo y es validada la hipótesis al demostrar evidencia a favor.