El impacto de las reformas a la ley del trabajo sobre la calidad de vida de los trabajadores

Resumen

Introducci?n: En la d?cada de los a?os setenta se consider? al neoliberalismo como la respuesta para paliar los problemas econ?micos mundiales, el cual pugnaba por la disoluci?n progresiva de las fronteras econ?micas y pol?ticas. Se pensaba que el libre flujo de dinero desde los pa?ses ricos en la regi?n de Europa y Norteam?rica hacia las vastas regiones pobres de ?frica, Am?rica Latina y Ocean?a era suficiente como estrategia para eliminar la pobreza y acabar con las crisis econ?micas recurrentes. A la par se desarrolla la globalizaci?n como un proceso de integraci?n de todas las comunidades alrededor del mundo en los ?mbitos econ?mico, pol?tico, tecnol?gico, social y cultural, logrado por el desarrollo sin precedentes de los sistemas de comunicaci?n. Este avance tecnol?gico favoreci? el intercambio de productos y servicios, as? como la conexi?n o movimiento de personas, y facilit? las inversiones y transacciones financieras entre mercados distantes o emergentes, acciones que antiguamente resultaban muy dif?ciles, altamente costosas o inviables. La combinaci?n de ambos fen?menos ha modificado la forma en que interact?an los pa?ses, las empresas y los individuos, de modo que, en esta ?ltima parte, ha impactado directamente en el mercado laboral, que a su vez ha modificado el ?mbito jur?dico y pol?tico de muchas regiones del planeta. Para lograr la competitividad solicitada internacionalmente uno de los factores clave fue la aplicaci?n de modificaciones legislativas en materia laboral. En otras palabras, fue el concepto de flexibilizaci?n del empleo la base de modificaci?n de la antigua ley para dejar que las fuerzas del mercado definieran su calidad. Objetivo: En este estudio se realiza un comparativo entre la Ley Federal del Trabajo vigente en M?xico respecto a la normativa antecesora, para lo cual se tomaron en cuenta el concepto calidad de vida, as? como los indicadores propuestos por diferentes entidades internacionales. M?todo: Se analizaron los indicadores mencionados bajo un sistema binario de calificaci?n para realizar el acumulado (indicador acumulativo), elemento de comparaci?n. La innovaci?n de esta tarea fue la calificaci?n de cada art?culo de la ley en funci?n de los conceptos calidad de vida y bienestar tipificados por las entidades internacionales. Esta propuesta de evaluaci?n de las condiciones laborales de los trabajadores en M?xico se considera m?s objetiva al abordar el bienestar material, los elementos de seguridad social y de realizaci?n personal. Resultados y conclusiones: Se identifica una p?rdida de elementos relacionados con la seguridad alimentaria, acceso a salud y educaci?n, as? como un retroceso en materia de seguridad laboral seg?n los indicadores internacionales, lo que genera una precariedad laboral. Esto, en t?rminos de desarrollo, constituye un retroceso en cuanto a las caracter?sticas del concepto bienestar.